组织行为学kinicki fugate pdf下载
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创业学习已有研究成果多关注创业者学习，且质性研究居多，对员工、群体和组织等其他学习主体的创业学习机制以及不同主体之间的学习转移机制缺少关注。为弥补这一研究不足，本文从创业学习转移这一全新视角和崭新话题推进创业学习理论研究。本文构建了创业学习概念体系的5W1H模型，从 转变，组织也要随时改变自己的经营模式以适应变 幻莫测的环境。因此，组织变革已经变得比以往更 加频繁和复杂。鉴于组织变革越来越趋于常态化， 因此，员工在变革中的一系列行为表现如创新行为， 就直接决定了组织的变革是否能够成功。员工在变 基于心理资本的大学生就业能力：结构、测量和干预 在线下载,作者:高艳,isbn9787307196643,出版社武汉大学出版社 无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。
12.08.2022
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文章编号：跃进式组织变革中人-环境的动态匹配机制：纵向案例研究(潘陆山((浙江大学管理学院，浙江大学人力资源与战略发展研究中心，浙江杭州310058)摘要：在组织变革过程中，员工能否快速适应变革后的新环境是决定其成败的关键因素之一。本文以人-环境匹配理论为基础，针对组织变革对员工 心理科学进展2017,Vol.25,No.9,1544–1551AdvancesinPsychologicalScienceDOI:10.3724/SP.J.1042.2017.015441544主动性人格：机制与未来走向*张颖杨付 探析员工应对组织变革的维度结构：综述与理论模型构建.pdf, 2012年第6期 现代管理科学 管理创新 探析员工应对组织变革的维度结构 综述与理论模型构建 唐 杰 石冠峰 摘要：无论是在管理学还是心理学研究的文献中，组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件，因此文 章研究从压力 顾琴轩主译，组织行为学经典文献(Joyce S. Osland et al.)，中国人民大学出版社，2010年12月版 顾琴轩主译，组织行为学(Robert Kreitner.& Angolo Kinicki)，中国人民大学出版社，2007年7月版 高校教材经管类目录.xls,Sheet3 Sheet2 Sheet1 _02_经管检索 按专业检索 1．经济类 经济类(含经济学、国际经济与贸易、金融保险、投资、经济法等) 序号 国际书号 书 名 定价 作者 奖项教辅 简介 7-121-09209-1 西方经济学 龚治国 PPT, 习题解答 华信网 7-121-10770-2 经济学基础(第3版) 英文教辅 7-121-03164-7 经济学 心理科学进展 2006，14（6）：924~931 Advances in Psychological Science 工业与组织心理学中的集体效能感* 李 锐 凌文辁 （暨南大学人力资源管理研究所，广州 510632） 摘 要 集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念， 其测量方法主要有自我效能感总和法
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人际关系学家：冲突不可避免，建 议管理者学会与之相处，仍强调需 解决冲突。 组织行为学家：组织内需要存在适 度的冲突。 Source: Robert Kreitner, Angelo Kinicki. Organizational Behavior[M]. 中国人民大 学出版社, 学出版社,2006. 第 25 卷第 9 期 2003 年 9 月 外国经济与管理 Foreign Economies & Management Vol. 25 No. 9 Sep . 2003 中图分类号 : F24114 文献标识码 :A 文章编号 :100124950 (2003) 20920024205 : 雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面 摘 要 构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程 。 连接1学期在线访问组织行为：一个实用的，问题解决方法 第一版，安吉洛Kinicki和梅尔·Fugate. 连接在线访问M:组织行为 第二版，史蒂文·麦柯肖恩和玛丽·冯·Glinow. 连接1学期在线访问组织行为 第四版，杰森·科尔奎特和杰弗瑞LePine和迈克尔·威臣 Fugate 和Kinicki (2008)以美国一个公共服务组织中刚刚经历变革的部门中的101 位员工为研究对象, 在组织变革的第一阶段完成后施行了一次调查, 相隔一年后再次进行了调查。调查结果表明：员工的职业弹性与员工对变革的积极情感及对变革的承诺有显著的正相关
组织行为学第14版 已读在线上pdf
例如，如果组织变革涉及工作任情绪的作用直到近期才受到组织行为学研究务的变化，那么它对不同类型的员工带来的冲击-107一 第6期(总第248期)No.6 (Gen田'IIl，No.组8).x.it.载术锻恃2014年6月June.2014 Journal of Industrial Teclmot咄咄Economics差异就比较大，那些年长的技能 企业组织变革压力下员工的应对策略研究王玉峰蒋枫刘爱军（南京农业大学，南京210095）〔摘要〕企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素，对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够，因而难以取得实质性进展。
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提供网上商店氛围对消费者购买意愿的影响文档免费下载，摘要:网上商店氛围对消费者购买意愿的影响发布时间：2011-6-27信息来源：中国电子商务研究中心摘要:在竞争激烈的网上市场,网上商店氛围对影响消费者购买意愿有重要的作用。
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